A verdade é que a maioria só descobre a importância da NR-1 quando o fiscal bate à porta — e, nessa hora, não dá tempo de “correr atrás”.
E o pior: a partir de maio de 2025, as exigências ficam mais rigorosas, principalmente na parte de riscos psicossociais.
Isso significa que, além dos riscos físicos e operacionais, o ambiente de trabalho precisará também cuidar do impacto emocional e mental sobre o colaborador.
Se você lidera uma empresa, gerencia pessoas ou atua no RH, este artigo é para você.
Aqui você vai entender, de forma simples e prática, tudo o que precisa saber sobre a NR-1, com as 10 dúvidas mais comuns respondidas de forma clara e integrada a exemplos reais.
O que é a NR-1 e por que ela é a “porta de entrada” das NRs
A Norma Regulamentadora nº 1 é como a fundação de uma casa: sem ela, todo o resto fica instável.
Ela estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho, aplicáveis a todas as outras NRs. Isso significa que não importa se você está lidando com altura (NR-35) ou ergonomia (NR-17) — a NR-1 está lá, como base.
Seu objetivo é garantir que empresas e trabalhadores entendam seus deveres e direitos, que riscos sejam identificados e controlados, e que a segurança seja parte da cultura da organização.
As 10 dúvidas mais comuns sobre a NR-1 e respondidas de forma prática
1. O que é a NR-1 e qual o seu objetivo?
A NR-1 é a norma que define as responsabilidades de empregadores e empregados, os requisitos para treinamentos, a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e as regras gerais de segurança.
O objetivo é garantir que qualquer empresa, independente do tamanho, adote medidas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais.
Exemplo prático: pense na NR-1 como um manual de instruções que todo negócio precisa seguir para manter sua operação segura.
2. Quem está sujeito à NR-1?
Todas as empresas com empregados contratados pela CLT.
Isso inclui desde multinacionais até pequenas padarias de bairro.
A diferença é que micro e pequenas empresas de baixo risco têm procedimentos mais simples, mas ainda assim precisam estar em conformidade.
3. O que é o PGR e como ele se relaciona com a NR-1?
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o “plano de ação” para colocar a NR-1 em prática. Ele exige:
- Inventário de riscos
- Plano de ação para mitigá-los
- Revisões periódicas
Pense assim: a NR-1 é a regra; o PGR é o seu jogo em campo.
4. Quais são os tipos de treinamentos exigidos?
- Inicial: para novos colaboradores
- Periódico: para reciclagem
- Eventual: quando há mudanças de função, processos ou riscos
Todos devem ter conteúdo programático, carga horária definida, avaliação e certificado.
Podem ser presenciais, online ou híbridos, desde que cumpram os critérios pedagógicos.
5. Quais as principais mudanças previstas para 2025?
- Inclusão obrigatória de riscos psicossociais no PGR
- Modernização do formato de treinamentos
- Fiscalização mais rigorosa
- Integração de informações digitais para acompanhamento
Isso significa que o cuidado com a saúde mental dos colaboradores passa a ser exigência legal.
6. Posso aproveitar um treinamento anterior?
Sim, se:
- Tiver sido realizado nos últimos dois anos
- Cumprir a carga horária exigida
- O conteúdo for equivalente
- O responsável técnico validar
7. Quais documentos comprovam conformidade com a NR-1?
- PGR atualizado
- Inventário de riscos
- Plano de ação
- Registros de treinamentos e capacitações
- Relatórios de inspeção interna e auditorias
Dica: mantenha tudo digitalizado e acessível. Isso facilita em caso de fiscalização.
8. Quais são os direitos dos trabalhadores segundo a NR-1?
- Ser informado sobre riscos
- Participar de ações preventivas
- Recusar atividades que representem risco grave e iminente
Isso dá ao colaborador mais segurança para agir e ao empregador mais responsabilidade para prevenir.
9. Quais as penalidades pelo não cumprimento?
- Multas que podem ultrapassar R$ 300 mil
- Interdição de atividades
- Ações civis públicas
- Danos à reputação da empresa
Exemplo real: em 2023, uma indústria recebeu multa de R$ 180 mil por não ter inventário de riscos atualizado.
10. A NR-1 integra outras normas?
Sim, ela é a “mãe” das demais NRs. Sem ela, não há base legal para aplicar as outras.
NR-6 (EPI), NR-7 (PCMSO), NR-9 (PPRA/PGR), NR-17 (ergonomia) e NR-35 (trabalho em altura) dependem de suas diretrizes.
Como aplicar a NR-1 na sua empresa
- Diagnóstico inicial
Analise o ambiente, processos e riscos existentes. - Criação ou revisão do PGR
Inclua riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais. - Treinamento de equipe e liderança
Não apenas para cumprir a lei, mas para criar engajamento. - Monitoramento contínuo
Revisões periódicas e ajustes constantes. - Documentação organizada
Facilita auditorias e evita multas.
Erros mais comuns
- Deixar o PGR esquecido, sem atualização
- Não treinar a liderança para identificar riscos psicossociais
- Criar documentos “de gaveta” apenas para mostrar em fiscalização
- Achar que “pequena empresa não precisa se preocupar”
Benefícios de estar em conformidade
- Redução de acidentes e afastamentos
- Aumento da produtividade
- Clima organizacional mais saudável
- Reputação positiva no mercado
- Menor risco de multas
Conclusão
A NR-1 é muito mais do que burocracia.
Ela é a base para proteger a sua equipe, manter sua empresa segura e evitar prejuízos enormes.
Próximo passo:
Antes que a fiscalização bata à sua porta, faça um diagnóstico da sua empresa e prepare-se para as mudanças de 2025.
📩 Clique aqui e solicite uma avaliação gratuita do seu PGR com a Gestor de Funil.